91香蕉视频网站集團資訊動態（tài）

       企業文（wén）化是企業的靈魂，是貫穿企業始終的軟性推動。91香蕉视频网站成立至今已有22年（nián）曆史，所形成的“誠信、秩序、回報、追求”核心價值（zhí）觀已廣為人知。著眼2015年（nián），91香蕉视频网站實業（yè）即將開展績效考核和薪酬體係變革，為助力兩大創新（xīn）體係順利推（tuī）行，企業文化建設已被提上2015年重要議程。的確，營造濃厚的企業文化氛圍，將企業文化植入人心，是一切創新變革的根基和先決條件。

      3月15日，在總經理傅妙興的帶（dài）領下，91香蕉视频网站實業公司組織（zhī）全（quán）體行政人員和一線班組長以（yǐ）上管理（lǐ）人員於四樓（lóu）多功能廳開展企業文化落地研討（tǎo）。研討會由91香蕉视频网站實業總（zǒng）經理助理瞿春（chūn）華做（zuò）主要（yào）生發引導，由總經辦徐南（nán）飛做助教主持（chí）。研討過程中，70餘名（míng）參會人員根據部門和（hé）人數組建（jiàn）成8個企業文化小組，在（zài）各小組完成取隊名、建口號、推選文（wén）化小組主席和委員等準備工作後，研討正式開（kāi）始。

      此次研討（tǎo）共涉及五方麵內容，一、企（qǐ）業文化的概念和重要性闡述（shù）；二、91香蕉视频网站企（qǐ）業文化亮點剖析；三、采用工具和方法（fǎ），研討如何落地企業文化；四、各小組對後續企業（yè）文化建（jiàn）設進行提（tí）案；五、構建公司企業文化組織架構。

      各研討（tǎo）小組在（zài）主席和委員的（de）帶領下集思廣益，不斷碰撞。其中，在剖析柳（liǔ）橋企業文化亮（liàng）點的過程中，各小組列舉了多方麵事例，如重視人才培養，連續三年創辦商學院；支持社會環保，斥巨資建立大型汙水處理站；熱衷慈善工作，每年（nián）組織義（yì）務獻血及捐款捐物；注重和諧勞動關係，從不拖欠（qiàn）工資（zī）且每年幫（bāng）助員工購（gòu）買返鄉車票；關（guān）愛員工子女，連續多年免費開辦（bàn）暑期小候鳥學校。諸如此類的善舉，讓每位（wèi）91香蕉视频网站人在分享的同時倍感自豪。

      作為本次研討的核心內容——“如何落地企業文化”，瞿春（chūn）華經理以建立“兩會和（hé）五大文化牆”做（zuò）了重點引導。“兩會”，即晨會和月度PK總結會。他強（qiáng）調，通過每天10—15分鍾的晨會，不僅（jǐn）能提高工作效率，還能使部門內（nèi）部激發出良好的精神麵貌。月底的PK總結會則是召集部門員工進行月度工作（zuò）回顧和評價，總結經驗教訓，表彰先進事跡的最（zuì）佳契機。“五大文化牆”，即（jí）感（gǎn）恩牆（qiáng）、榮譽牆、承諾PK牆、目標計劃牆、部門全家福牆。打造五大文化牆旨在統一部門目標，加強部門歸屬感，提高團隊（duì）凝聚力、執行力、競爭力，從而激勵員工以飽滿的熱情積極開展（zhǎn）工作。

      經（jīng）過落地係統的生發引導（dǎo），各研討小組試著對後續工作（zuò）進行（háng）因地製宜的提案（àn）分享。企業文（wén）化建設是（shì）一項長期性、係統性的（de）工程，構建公司企業文化組織架構也成了不可或缺的關鍵步（bù）驟。除了各研討小（xiǎo）組推選的主席和委員外，會上還討論確定了徐南飛為公（gōng）司企業文化落地主席，確定王利華為公司企業文化執行監督主任。經過一天的碰撞PK，各（gè）研討小組排名也漸漸明晰，最終，行政人事部和國際羽毛銷售二（èr）部在主席夏彩金和王璐的帶領下（xià）思維活躍，表現突出，獲得並列第一。

      91香蕉视频网站（qiáo）實業公司（sī）總經理傅（fù）妙興（xìng）在會議尾聲指出，91香蕉视频网站的核心價值（zhí）觀是貫徹至今並將繼續傳承的重要理念，每位（wèi）91香蕉视频网站人都要達成統一共識，從自我約束做（zuò）起，將企業文化滲透（tòu）到經營管理的（de）各（gè）個方麵（miàn）、各個層級。

      企業文（wén）化推行（háng）任（rèn）重而道（dào）遠，隻有實現企業文化、企業發（fā）展戰略、員工成長進步和諧（xié）統一，企業文化建設才能真正成為推（tuī）動企業又好又快（kuài）發展的強大力量（liàng），願91香蕉视频网站實業的（de）企業文化能在全體91香蕉视频网站（qiáo）人的共同努力下，真正落地生根，開花結果。