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       企業文（wén）化是企業的靈魂，是貫穿企業始終的軟性推動。91香蕉视频网站（qiáo）成立至今已有22年曆史，所形成的“誠信、秩（zhì）序、回（huí）報、追求”核心價值觀已廣為人知。著眼2015年，91香蕉视频网站實業即將開（kāi）展績（jì）效考核和薪酬體係變革，為助力兩（liǎng）大創新體係順利推（tuī）行，企業文化建設（shè）已被提上2015年重要議程。的確，營造濃（nóng）厚的企業文化氛圍，將企業文化植入人心，是一切創新變革的根基和先決條件。

      3月15日，在總經（jīng）理傅妙興的帶領下，91香蕉视频网站實業公司組織（zhī）全體行政人（rén）員和一線班組長以上管理人員於四樓多功能廳開展企業文化落地研討。研討會由91香蕉视频网站實業總經理助（zhù）理瞿春華做主要生發（fā）引導，由總經（jīng）辦徐南飛做助（zhù）教主持。研討過程中，70餘名參會（huì）人員根據部門和人數組（zǔ）建成8個（gè）企業文化小（xiǎo）組，在各小組完成取隊名、建口號（hào）、推選文化小組主（zhǔ）席和委（wěi）員等準備工作（zuò）後，研討正式開始。

      此次研討共（gòng）涉及五方麵內容，一、企（qǐ）業文化（huà）的（de）概念和重要性闡述；二、91香蕉视频网站企業文化亮點剖析；三、采用工具和方法，研（yán）討如何落地企業文（wén）化（huà）；四、各小組對後續企業文化建設進行提案；五、構建公司企業文化組織架構。

      各研（yán）討小（xiǎo）組（zǔ）在主席和委員（yuán）的帶領下集思廣益，不斷碰撞（zhuàng）。其中，在剖析91香蕉视频网站企（qǐ）業文化亮點的過程中（zhōng），各小組列舉了多方麵事例，如（rú）重視人才培養，連續三年創（chuàng）辦（bàn）商（shāng）學院；支持社會環保（bǎo），斥巨資建立大型汙水（shuǐ）處理站；熱（rè）衷慈善工作，每年組織義務獻血及捐款（kuǎn）捐物；注重和諧勞（láo）動關係，從不拖欠工資且每年幫（bāng）助員工購買返鄉車票；關愛員（yuán）工子女，連續多年免費開辦暑期小候鳥學（xué）校。諸如此類的善舉（jǔ），讓每位91香蕉视频网站人在分享的同時倍感自豪。

      作為本次研（yán）討的核心內（nèi）容——“如何落地企業文化”，瞿春華（huá）經（jīng）理以（yǐ）建立“兩會和（hé）五大文化牆”做了重（chóng）點引導。“兩會”，即晨會和月度PK總結會。他強調，通（tōng）過每天10—15分鍾的晨會，不僅能提高工作效率，還能使部門（mén）內部激發出（chū）良（liáng）好的精神麵貌。月底的PK總（zǒng）結會則是召集（jí）部門員工（gōng）進行月度工作回顧和評（píng）價（jià），總結經驗教訓，表（biǎo）彰先進事跡的最佳契機。“五大文化牆（qiáng）”，即感恩牆、榮譽牆、承（chéng）諾PK牆、目標計劃牆、部門全家福牆。打造五大文化牆（qiáng）旨在統一部門目標，加強部（bù）門歸屬感，提高團隊凝聚力、執行（háng）力、競爭（zhēng）力（lì），從而激勵員工以飽滿（mǎn）的熱情積極開展工作。

      經過落地係統的生發引導，各研討小組試（shì）著（zhe）對後續（xù）工作進行因地製宜的提案分享。企業文化建設（shè）是一項長期性、係統性的（de）工程，構建公司企業文化組織（zhī）架（jià）構也成了不可（kě）或缺的關（guān）鍵步驟。除（chú）了各研討小組推選的（de）主席和委員（yuán）外，會上還（hái）討論確（què）定了徐南飛為公司企業（yè）文（wén）化落地主席，確定王利華為公司企業文（wén）化執行監督主任。經過一天的碰撞PK，各研討（tǎo）小（xiǎo）組排名也漸漸明晰，最（zuì）終（zhōng），行政人事部和國際羽毛銷售二部在主席夏彩金和王（wáng）璐的帶領下思維活躍，表現突出，獲得並（bìng）列第一。

      91香蕉视频网站實業公司總經理傅妙興在會議尾聲指出，91香蕉视频网站的核心價值觀是貫徹至（zhì）今並將繼續傳承的重要理念，每位91香蕉视频网站人都要達成統一共識，從（cóng）自我約束做起，將企業文（wén）化（huà）滲透到經營管理的各個（gè）方麵、各個層級。

      企業文化推行任重（chóng）而道遠，隻有實現企業文化、企業發展戰略、員工成長進步和諧（xié）統一，企業文化建設才（cái）能（néng）真正成為推動企業（yè）又好又快發展的強大力量（liàng），願91香蕉视频网站實業的企業文化能在全體91香蕉视频网站人的共同努力下，真正落地生（shēng）根，開（kāi）花結（jié）果。